幾 年來，航星集團始終倡導以人為本的企業(yè)文化，“精品與人品同在，盈利與贏心共存”的經(jīng)營理念蘊含著對員工的關(guān)心與關(guān)愛之情。人文關(guān)懷作為航星集團企業(yè)文化 建設(shè)的重要內(nèi)容，已成為黨委制定惠民政策的根本。在科學發(fā)展觀學習實踐活動初期，集團黨委在研究如何落實活動要求的“人民群眾得實惠”的宗旨時，提出要把 社會最關(guān)注、職工最關(guān)心的問題作為企業(yè)黨委工作的要點，于是出臺了《關(guān)于設(shè)立“金榜題名”獎勵基金的規(guī)定》，用以鼓勵高考錄取的員工子女。凡考取211工程類高校的獎勵1000元，考取二本以上其他院校的獎勵500元，考取三本及專科院校的獎勵300元。集團后續(xù)還將與錄取各高校聯(lián)絡(luò)溝通，攜手共同為國家建設(shè)培養(yǎng)所需的合格人才，承載社會責任。此政策頒布后，在該集團產(chǎn)生了很大的影響，備考的員工子女受到極大的鼓舞，分分發(fā)揮自己的最好水平，最終有十五名員工子女被各類高校錄取。

在 市場競爭日趨同質(zhì)化的今天，被譽為“軟實力”的企業(yè)文化越來越彰顯出為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供后勁與能量的重要作用。航星集團在堅持走產(chǎn)、學、研相結(jié)合發(fā)展之 路，不斷壯大企業(yè)規(guī)模、提高技術(shù)水平的同時，更加注重企業(yè)文化建設(shè)的獨特作用。正如黨委書記、董事長劉義在總結(jié)講話時所說的，航星集團視承載社會責任為第 一目標，我們努力實現(xiàn)“既出精品又出人才”，子女既屬于家庭更屬于社會，對員工子女的關(guān)懷也是對社會未來人才的重視，我們想通過這樣的關(guān)懷文化方式，感染 員工子女，樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，萌生為國家為社會服務(wù)的責任感和使命感，無論走到哪里都不忘對親人、對家鄉(xiāng)的感恩之情，學習真本領(lǐng)，奉獻于祖國和人 民。

航星集團為員工子女設(shè)立并頒發(fā)金榜題名獎勵基金，正是通過一種長期惠及員工的關(guān)懷政策營造凝聚力、向心力，這種關(guān)懷的濃情為航星集團的企業(yè)文化建設(shè)增添了厚重的內(nèi)容，必將潤澤企業(yè)文化的逢勃發(fā)展，從而推動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)闊步前行。